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人力资源处(兼工会)

作者:人力资源处(兼工会)  来源: 本站原创   发布时间: 2018-01-22 14:50:33   【打印文章】

【人才招聘与人才培养】

1.   根据上级相关政策和医院发展战略规划,设计院内机构编制,为院领导提供人才规划方案和建设性意见。

2.   根据政策、制度和相关规定,负责各类招聘工作。

3.   负责员工入院、离院的各类人事手续办理。

4.   根据国家和上级部门规定,负责全院人员专技技术能等级的考、评、聘工作。

5.   负责各级各类人才项目的推荐、申报与审核工作。

6.   负责全院员工继教学分的登记、汇总统计等管理。

【人员培训与考核管理】

7.   结合医院年度战略目标,通过各种方式进行员工的分层培训。

8.   制订考核方案,负责员工各类考核工作:

9.   负责制订年度绩效考核方案,并组织考核与推优工作;

10. 负责高层次人才引进考核指标,并按期考核与反馈;

11. 负责试用期满新录用人员的转正考核。

【组织科职能】

12. 做好对干部的考核、选拔、推荐工作,为党委选拔使用干部当好助手和参谋。

13. 根据温州总院的实施方案,组织干部任免报名与资格审核工作,负责院区干部任免测评考核、考察、谈话工作;负责干部换岗交流手续办理;负责干部聘任工作;

14. 负责推荐、选拔干部外派、下派、上挂、援疆、援非工作;

15. 负责特定人员的各类护照收存与借用管理;

16. 负责职工因公出境各类手续的申报与总结考核;

17. 负责事业编制人员的人事档案保存管理,包括人事档案资料的收集与装订;

18. 负责退休到龄人员手续办理及退休人员日常管理及各类慰问工作。

【薪酬社保与福利】

19. 负责薪酬福利的规划与核算;

20. 正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定,每月根据出勤情况、职称、职务、岗位、学历、年限等变动调整职工工资,造册与审核发放,并为事业编制人员变动填写《工资变动表审批表》;

21. 根据医院各类福利发放方案合理规划福利发放,结合出勤情况,核算福利的发放;

22. 根据杭州市政策,负责执行职工社会保险和住房公积金汇缴存年度基数申报、每月新增、变更、停止、转移等相关手续办理;

23. 负责员工生育津贴、工伤补助等的申报申领与结算手续;

24. 负责为员工出具各类收入证明、人事工作证明、人事介绍信等。

【人事档案与人事关系】

25. 办理聘用职工各级人才市场的人事代理相关业务。

26. 负责职工日常人事数据的更新及维护工作,为各类人事数据统计提供依据。

27. 负责各类人员月度、季度、年度报表的统计与填报工作。

【考勤排班与休假管理】

28. 负责全院各类人员的考勤统计,编制职工月出勤报表,监督各部门排班、休假管理工作。

29. 负责员工加班统计、系统录入,负责审核补休的合理使用与管理。

30. 负责职工在岗动态跟踪,办理病事假、探亲假、婚丧假、产假、年休假等各种假期的审核、休假与销假手续。

【岗位聘任与合同管理】

31. 合理规划全院人员各级岗位,制定设岗方案,负责全院岗位聘用管理。

32. 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《人事管理条例》等法律法规,征求用人部门意见,根据部门要求制订员工聘用(劳动)合同特殊条款。

33. 结合部门意见,负责员工聘用(劳动)合同的首签、续签与变更管理。

【工会管理职能】

34. 在党总支的指导下,团结、教育职工学习贯彻党和国家的方针、政策。参与医院的改革,促进医院的发展。维护广大职工的合法权益,参与协调处理职工切身利益及有争议的问题。建立、健全职工参与管理的制度。

35. 执行医院工会会员大会或职工代表大会牵涉杭州院区的决议及党总支的决定。支持职工参与医院的改革和建设,听取职工的意见和建议,发挥桥梁纽带作用。

36. 负责加强杭州院区工会小组建设,接收新会员,办理入会手续。

37. 负责会员工会费的按月缴纳,做好工会经费的财务预算,管理与有效使用工会经费。

38. 关心职工的生活。负责员工福利性工作和困难职工的补助工作。

39. 负责制订端午、中秋、年终等传统节日各类工会福利慰问品的发放方案。

40. 积极开展多种形式的文体活动,丰富教职工生活,提高职工身心素质。

41. 负责职工独生子女的在册登记管理,发放独生子女教育费与独生子女奖励金。

42. 负责员工之家的建设与日常维护管理。

43. 认真做好女工、青工工作,积极维护女工、青工的合法权益。

【其他】

44. 负责各类人事数据报表的填报。

45. 负责全院临时性任务的人员调度与安排。

46. 完成院领导临时交办的其他工作。


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